東莞“機器換人”提速 將建設百條智能制造示范線

“加快‘機器換人’和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。”這是市委副書記、市長梁維東在剛剛結(jié)束的東莞“兩會”上所作的政府工作報告中的內(nèi)容。繼去年東莞“兩會”之后，“機器換人”再度寫進政府工作報告，并明確提出，東莞今年要完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。

　　這意味著，作為制造業(yè)名城，東莞的“機器換人”今年將提速。

　　委員建言

　　“東莞可以在職業(yè)學院以及有能力培養(yǎng)師資的企業(yè)設立多個教學基地，把企業(yè)現(xiàn)有的相關(guān)專業(yè)的工程師組織起來進行專業(yè)訓練，培養(yǎng)這個領(lǐng)域的老師，再讓這些老師回到自己的企業(yè)批量將有潛力的員工培養(yǎng)成適合企業(yè)的技能型員工，這樣就能快速解決目前機器人及智能制造領(lǐng)域技能型人才的短缺問題?！?

　　——市政協(xié)委員蔣淑軍

　　“由市級財政出資設立工程師基金，對企業(yè)工程師進行補貼。同時出臺相關(guān)政策，對工科類專業(yè)人員來莞企業(yè)工作都給予工程師補貼，企業(yè)承擔行業(yè)標準工資，政府按類別發(fā)放補貼；把企業(yè)工程師人數(shù)作為企業(yè)考核的一個輔助指標，鼓勵企業(yè)多招用工程師。”

　　——市政協(xié)委員黎小艷

　　規(guī)劃

　　今年的東莞“兩會”剛剛結(jié)束，政府工作報告中，“機器換人”被多次提及：在今后5年的奮斗目標和主要任務中，將深入實施“東莞制造2025”戰(zhàn)略，加快“機器換人”和智能化改造，不斷提高東莞制造的自動化、智能化、綠色化水平。

　　“機器換人”在去年的東莞“兩會”的政府工作報告中也被提到，當時提出“著力建設中國機器人產(chǎn)業(yè)先行市”，鼓勵重點行業(yè)開展“機器換人”應用示范，為企業(yè)提供全流程解決方案。

　　今年的“機器換人”和智能化改造中，將完成100條示范線建設，完善“機器換人”資金管理，用好省、市融資租賃資金，撬動技改融資20億元以上。引進培育一批龍頭企業(yè)，推動機器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長20%以上。辦好智博會與科技合作周，積極創(chuàng)建“中國制造2025”試點示范城市。

　　政府工作報告中提到“東莞制造2025”戰(zhàn)略，即抓住傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“機器換人”的機遇，研制自動化、數(shù)字化、智能化專用制造裝備。深化松山湖國際機器人產(chǎn)業(yè)基地建設，培育和引進工業(yè)機器人和3D打印設備的研發(fā)企業(yè)、系統(tǒng)集成商和設備服務商，通過大力發(fā)展工業(yè)機器人、服務機器人、特種機器人，加快形成覆蓋本體、關(guān)鍵零部件、應用、系統(tǒng)集成、服務等環(huán)節(jié)的機器人產(chǎn)業(yè)集群，力爭到2020年建成2～3個工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)園和10個智能裝備特色產(chǎn)業(yè)基地，機器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到1000億元左右，年均增長30%。

　　現(xiàn)狀：“機器換人”在汽車、家具、電子業(yè)表現(xiàn)突出

　　從2014年開始，東莞連續(xù)3年每年安排2億元預算資金，資助企業(yè)利用先進自動化設備進行技術(shù)改造。去年1月，市政府出臺“一號文”，力爭5年內(nèi)完成“機器換人”項目2000個。市經(jīng)信局的數(shù)據(jù)顯示，2014年9月～2016年10月，全市“機器換人”專項資金申報項目共1485個，申報項目完成后預計勞動生產(chǎn)率平均提高1.7倍，單位產(chǎn)品成本平均下降11.1%，用工需求也將相應減少8.7萬人。

　　東莞市松慶智能自動化科技公司市場部副總經(jīng)理唐杰告訴記者，目前“機器換人”在汽車、家具及電子行業(yè)表現(xiàn)比較突出。松山湖長盈精密技術(shù)有限公司是一家生產(chǎn)、銷售手機系列連接器、屏蔽件的企業(yè)，在已有四五百臺機器人的基礎(chǔ)上，還計劃增設2000臺，投入高達4億元。

　　專注精密構(gòu)件制造的東莞勁勝精密組件股份有限公司正推進智能化改造，建設無人工廠。這家企業(yè)的客戶包括三星、亞馬遜、索尼、中興、華為等企業(yè)，預計項目正式投入運行后生產(chǎn)效率將提高20%，運營成本降低20%。

　　業(yè)內(nèi)人士舉例說，家具行業(yè)的切割打磨灰塵很大，壓鑄、焊接、噴漆等工序都對人體傷害較大，“機器換人”可以把勞動力從惡劣的環(huán)境中解放出來。

　　出路：加緊培養(yǎng)“動腦又動手”的人才

　　“機器換人”后，設計、制造、銷售機器人等現(xiàn)代化、自動化設備的企業(yè)對高技能員工的需求會大幅提升，對工人素質(zhì)、技能的要求也會大幅提升，企業(yè)需要大批“既能動腦又能動手”的新型人才。

　　東莞某人才市場的專業(yè)人士表示，雖然企業(yè)對于“機器換人”專業(yè)人才的需求逐年增長，但人才的培養(yǎng)卻相對滯后，機器人工程師缺口相當大。目前這類人才主要有3種來源：一是引進工業(yè)機器人本體公司專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實體教學培養(yǎng)相關(guān)人才；二是企業(yè)與專業(yè)職業(yè)培訓機構(gòu)進行訂單式培養(yǎng)，在培訓機構(gòu)進行理論和實操培訓后，送往機器人研發(fā)基地或機器人本體公司進行實習后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來自各大院校機電一體化技術(shù)、電氣自動化技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生。但進入企業(yè)后需要通過專業(yè)培訓才能初步達到上崗要求，而且要經(jīng)過一定的工作年限才能真正適應該類崗位的需求。

　　在今年的東莞“兩會”上，有政協(xié)委員在提案中也把關(guān)注點放在“機器換人”的人才問題上。

　　市政協(xié)委員蔣淑軍在提案中稱，根據(jù)東莞本土某知名人才市場提供的數(shù)據(jù)，去年該平臺發(fā)布的機器人相關(guān)職位數(shù)相當于2015年的3倍左右。他認為，雖然東莞有以東莞職業(yè)技術(shù)學院和東莞技師學院為代表的學校開始開設相關(guān)專業(yè)培養(yǎng)人才，但從專業(yè)設置到招生再到培養(yǎng)就業(yè)是一個漫長的過程，且培養(yǎng)的數(shù)量非常有限，難以滿足企業(yè)需求，東莞要保持智能制造發(fā)展的優(yōu)勢和強大后勁，就必須解決這個領(lǐng)域的人才問題。

　　市政協(xié)委員黃啟標和王公愚在提案《關(guān)于深入推進“機器換人”戰(zhàn)略、促進東莞先進制造業(yè)突飛猛進發(fā)展的幾點建議》中也分析稱，企業(yè)不愿掏錢去培養(yǎng)普通員工的技能，寧愿高薪另聘，同時又缺乏相關(guān)的激勵機制鼓勵企業(yè)員工去提升自己的技能。