福建石油選派優(yōu)秀員工赴基層掛職鍛煉

近日，福建石油著眼年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃和階段性工作計劃，選派了12名省公司機關表現(xiàn)突出的員工到基層一線掛職鍛煉，進一步加大了年輕干部的培養(yǎng)力度。

本次掛職時間為1年，自2020年5月起至2021年4月止，掛職職位以縣域公司經(jīng)理、副經(jīng)理、市公司機關部門副職及專業(yè)技術崗位為主。掛職單位積極為掛職人員提供鍛煉平臺，多壓擔子，嚴格管理，加強績效考核，激發(fā)掛職人員工作積極性和主動性。掛職人員以基層單位員工身份全面融入基層、扎根基層，專注于崗位鍛煉，創(chuàng)新性地開展工作，不僅把省公司機關好作風、好經(jīng)驗帶到基層單位去，充實了基層力量，而且也拓寬了視野，提高了解決實際問題的能力，達到了鍛煉、培養(yǎng)的目的。

自2016年起，福建石油每年都分計劃選派了績優(yōu)的省公司機關年輕管理人員到各市分公司基層崗位掛職鍛煉，根據(jù)掛職人員的年齡、經(jīng)驗不同，認真分析掛職人員業(yè)務“短板”，有針對性地安排掛職崗位。掛職鍛煉期間，采取個人中期述職演講、后期考察、綜合考評等管理措施，有效促進年輕掛職人員成長。目前，福建石油已有10余名掛職人員走上中層領導崗位。

（葛惠芳）