“師帶徒制度”在公司由來已久,碩果累累。由師徒關(guān)系展開的“傳、幫、帶”活動,為公司培養(yǎng)了一代代人才。師傅把知識、經(jīng)驗、技能以及優(yōu)良的職業(yè)道德、工作作風(fēng)通過以身作則,言傳身教方式傳授給徒弟,榜樣的力量使技藝傳承,使工匠精神發(fā)揚光大。
今年公司通過部門推薦、技術(shù)委員會討論、總經(jīng)理批準后,總共有18對師徒,在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的見證下,進行現(xiàn)場師帶徒結(jié)對簽約活動。
簽約活動上,公司名譽總工程師明國卿、副總經(jīng)理夏京令、總工程師姚學(xué)良等領(lǐng)導(dǎo)寄語新人,對各對師徒提出殷切希望,鼓勵資歷深、技術(shù)強、口碑好的“師父”引導(dǎo)“徒弟”快速成長,提高其專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和能力,充實技術(shù)骨干隊伍,全面增強公司競爭力。作為“徒弟”要珍惜機會,努力學(xué)習(xí),切實增強自身技術(shù)、技能能力,早日成為企業(yè)有生力量,為公司做出貢獻,爭光添彩。
隨后,在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的見證下,18對師徒分別在師徒結(jié)對協(xié)議上鄭重簽字,約定了彼此的責(zé)任和義務(wù)。
“師父”們紛紛表示毫無保留地把自己的一切所學(xué)傳授給“徒弟”,這不僅為新人們提供了寶貴的學(xué)習(xí)渠道,同時也給為師者們提供了整理經(jīng)驗、繼續(xù)提高的重要契機。
師父領(lǐng)進門,修行在個人?!巴降堋眰儜?yīng)當(dāng)更加嚴格地要求自己,更加主動地鉆研專業(yè)知識。只要你是一顆有生命力的種子,就能在這里成長為獨當(dāng)一面的大樹。
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