加快技術技能型人才培養(yǎng)實施意見發(fā)布 助推儀器儀表人才培養(yǎng)

作者： 2021年01月15日 來源： 瀏覽量：
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沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發(fā)展。隨著科技的進步和市場需求的變化，儀器儀表開始朝著智能化、微型化方向發(fā)展，儀器儀表人才開始面臨結構性過剩與短缺并存的
　　沒有高技能人才，就沒有‘大國工匠’，就支撐不起高質量發(fā)展。隨著科技的進步和市場需求的變化，儀器儀表開始朝著智能化、微型化方向發(fā)展，儀器儀表人才開始面臨結構性過剩與短缺并存的問題，尤其是高技能人才嚴重短缺。
 
　　近日，人力資源社會保障部出臺《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》(以下簡稱《意見》)，旨在打通高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展通道，加快技術技能型人才培養(yǎng)，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。這事關國家人才分類評價制度的深度改革，更關系數(shù)億技能人才長遠職業(yè)發(fā)展，對全面建成人才強國，實現(xiàn)從制造大國向制造強國、中國制造向中國創(chuàng)造轉變具有重要意義。實現(xiàn)兩類人才職業(yè)發(fā)展貫通，是建設高水平技術技能人才隊伍的重要基礎。
 
　　一直以來，我國人才統(tǒng)計以隊伍劃分，從最初的“三支兩批”到現(xiàn)在通行的“六支隊伍”，實施差異化的培養(yǎng)、選拔、評價、激勵、流動制度，在便利管理的同時，也一直存在概念混淆、邊界不清、壁壘橫亙、“一畝三分地”等問題。特別是兩支規(guī)模最大的人才隊伍——專業(yè)技術人才和技能人才，在人才培養(yǎng)教育、評價發(fā)展、職業(yè)分類管理等方面一直存在涇渭分明的顯著差異。
 
　　隨著我國經濟社會快速發(fā)展，技術變革帶來大量復合型人才需求，專業(yè)技術人才的操作性、實踐性需求愈發(fā)重要，技能人才的技術性、知識性需求日益增長，其核心要義為“技能人才技術化、技術人才技能化”。在此需求下，傳統(tǒng)的專業(yè)技術、技能人才培養(yǎng)、評價制度模式逐漸不能滿足用人單位和社會需求，也與國家層面實施人才強國戰(zhàn)略、人才引領發(fā)展戰(zhàn)略、中國制造2025戰(zhàn)略等國家戰(zhàn)略需要不符。
 
　　因此，建立一支高素質復合型的技術技能人才隊伍的重要性日益凸顯。這其中首要任務、基礎之基礎則是打破各支隊伍之間特別是專業(yè)技術人才和技能人才之間壁壘，真正實現(xiàn)“專業(yè)”“技術”“技能”的融合貫通，搭建不同人才類型發(fā)展“立交橋”，實現(xiàn)兩類人才的職業(yè)發(fā)展貫通。
 
　　另外，在儀器儀表產業(yè)高質量發(fā)展中，高技能人才在深化供給側改革、加快產業(yè)優(yōu)化升級、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。儀器儀表產業(yè)要實現(xiàn)高質量發(fā)展，必須要有人才支撐，特別是高技能人才的支撐。
 
　　2017年教育部、人力資源和社會保障部以及工業(yè)和信息化部聯(lián)合發(fā)布《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，加快推進我國的人才結構適應制造業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化重大變革；2018年我國還發(fā)布了《關于提高技術工人待遇的意見》，致力于提高制造行業(yè)工人的待遇，試行高技能領軍人才年薪制和股權期權激勵，提高技術工人的社會形象和經濟地位。同時在一些儀器儀表企業(yè)中，建立了技能人才晉升通道，極大的調動了員工的積極性。
 
　　人才是企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的重要根基。此次《關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》充分顯示了國家對人才的重視，有利于全面提升儀器儀表行業(yè)勞動者就業(yè)能力，緩解技能人才短缺的矛盾、提高就業(yè)質量，同時對適應經濟高質量發(fā)展，推動制造強國建設具有非常重要的意義。
 
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