新聞會客室·領導干部談 知、懂、愛— —黨委書記談培養(yǎng)青年③

　　編者按：今年是中國共青團成立100周年。為深入貫徹習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，認真落實國務院國資委黨委“黨建帶團建鞏固深化年”工作部署，結(jié)合推進人才強企工程有關(guān)要求，集團公司黨群工作部開展了“知、懂、愛——黨委書記談培養(yǎng)青年”活動，邀請所屬單位黨委書記和總部部門黨總支（支部）書記談知青年、懂青年、愛青年的認識體會，對青年成長規(guī)律的觀察思考，以及加強黨建帶團建、鍛煉青年干部、培養(yǎng)青年人才的經(jīng)驗做法，進一步加強黨對團青工作的領導，積極營造更加重視培養(yǎng)青年、更加善于培養(yǎng)青年的濃厚氛圍。

　　中國石油報《新聞會客室·領導干部談》欄目陸續(xù)刊發(fā)總部部門黨總支（支部）書記和各單位黨委書記的文章，供相互交流經(jīng)驗體會。

　　筑牢人才發(fā)展新高地 激發(fā)青年人才新活力

　　何江川 長慶油田公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度關(guān)心青年成長、支持青年發(fā)展，把青年工作上升為黨治國理政的一項基礎性、全局性、戰(zhàn)略性工作。集團公司黨組站在推動企業(yè)長遠發(fā)展、建設基業(yè)長青世界一流企業(yè)的戰(zhàn)略高度，全面推進黨建帶團建，將青年人才培養(yǎng)作為“人才強企”工程的重要內(nèi)容，青年人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，青年科技英才不斷涌現(xiàn)。

　　長慶油田公司黨委緊緊抓住青年這個關(guān)鍵群體，堅持從政治上認識和理解黨的青年工作，從為黨和國家能源事業(yè)培養(yǎng)建設者和接班人的高度謀劃、部署和推動黨的青年工作，團結(jié)帶領廣大青年在率先實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建設百年長慶的征程中奮力拼搏、建功立業(yè)。

　　始終堅持舉旗定向，引領青年聽黨話跟黨走，是確保集團公司事業(yè)發(fā)展薪火相傳、基業(yè)長青的根本保障。公司黨委堅持緊抓政治理論武裝，把“青年大學習”納入黨委思想政治工作議事日程，團委書記列席黨委中心組學習，組織團員青年及時跟進學習習近平總書記最新重要講話、重要文章、重要指示；高標準實施公司首期“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，大力培養(yǎng)青年政治骨干。緊抓黨史國情教育，深入推進“學黨史、強信念、跟黨走”青年學習教育活動，充分發(fā)揮長慶油田作為“全國愛國主義教育示范基地”的優(yōu)勢，以集中宣講、專題團課等形式深化學習成效。緊抓精神素養(yǎng)提升，將學習石油歷史和石油文化作為青年入職第一課，引導青年賡續(xù)精神血脈，擔當時代責任。深入開展“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、強管理、?chuàng)一流”主題教育活動，幫助青年認識油田改革發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，增強“我為祖國獻石油”的自信心、自豪感。

　　始終堅持鋪路奠基，支持青年挑大梁當主角，是推動油田高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。公司黨委堅持為“生才”搭平臺，持續(xù)深化導師帶徒、崗位練兵等特色品牌，公開遴選151名年輕技術(shù)人才“拜師”首席專家、高級專家，完善“推優(yōu)入黨”等機制，擇優(yōu)選拔近700名年輕骨干入選“千人工程”人才庫。為“聚才”鋪路子，聚焦內(nèi)引外培，大力引進高學歷青年人才；持續(xù)強化內(nèi)部人力資源挖潛，選拔567名操作技能骨干走進石油高校進行理論知識“回爐”，持續(xù)提升青年綜合素質(zhì)、優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。為“理才”健機制，積極支持青年人才參與“揭榜掛帥”，在重大項目中沖在前、闖在先；建立科研與生產(chǎn)、機關(guān)與基層、技術(shù)與管理崗位雙向掛職培養(yǎng)制度，讓青年骨干在崗位對調(diào)交流、科研單位跟崗學習、重點工程項目實踐中鍛煉。為“用才”暢通道，加大優(yōu)秀年輕干部選拔使用，大力培育“預備隊”和“戰(zhàn)略預備隊”，推進兩級班子有序接替、梯次配備。

　　始終堅持關(guān)愛帶動，幫助青年展風采解難題，是促進廣大青年快速成長進步、立足崗位建功的有力支撐。公司黨委注重引領青年崗位建功，大力支持團青組織圍繞油氣上產(chǎn)、科技創(chuàng)新等重點任務，開展突擊攻堅、創(chuàng)新創(chuàng)效等崗位建功活動，部署開展青年安全生產(chǎn)技能大賽、勘探開發(fā)青年學術(shù)交流會特色活動，為廣大青年增長才干、施展才華創(chuàng)造條件。注重培育青年先進典型，通過“十大杰出青年”“最美青工”等選樹活動，大力發(fā)掘一批青年科技英才、石油名匠、管理能手，對青年先進典型進行長期選樹宣傳，形成輿論合力，引導青年學先進、比先進、當先進，推動識才愛才敬才用才蔚然成風。注重關(guān)愛青年成長發(fā)展，深入推進“我為員工群眾辦實事”實踐活動，扎實開展青年工作調(diào)研，聚焦青年所思、所憂、所盼，研究部署一系列促進青年成長發(fā)展的普惠性政策和民生實事項目，幫助青年解決婚戀交友、醫(yī)療保障等多方面難題。充分發(fā)揮團青工作優(yōu)勢，鍛造青年活動品牌，增強油田青春氣息，打造青春企業(yè)、建設活力油田，帶動廣大青年為建設基業(yè)長青的百年長慶貢獻青春智慧和力量。

　　系統(tǒng)推進人才強企工程 為青年創(chuàng)造更好成長環(huán)境

　　楊立強 新疆油田公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習近平總書記強調(diào)，把青年一代培養(yǎng)造就成德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，是事關(guān)黨和國家前途命運的重大戰(zhàn)略任務，是全黨的共同政治責任。

　　新疆油田公司黨委始終高度重視青年工作，全面落實集團公司黨組部署，系統(tǒng)推進人才強企工程，著力讓青年干事有舞臺、創(chuàng)新有平臺、成長有空間。

　　搶抓戰(zhàn)略主動，前移后拓青年培育鏈。青年培養(yǎng)應當端口前移，科學規(guī)劃、路線清晰，實時跟蹤、動態(tài)管理。加強企校合作，前移育人端口。提前接觸高校優(yōu)秀學生，委托高校定向培養(yǎng)；敞開企業(yè)大門，邀請在校師生到油田實踐、見習交流，既密切企校交流合作，幫助企業(yè)提前鎖定優(yōu)質(zhì)生源，又提升了青年學子項目攻關(guān)和生產(chǎn)實踐能力。加強職業(yè)規(guī)劃，明晰育人路線。“一人一策”制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實行“導師帶徒”全程培養(yǎng)模式，推行優(yōu)秀實習生競爭評比，激發(fā)青年成長動力，快速實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換和能力提升。注重跟蹤培養(yǎng)，動態(tài)育人管理。把準青年成長關(guān)鍵環(huán)節(jié)，定期開展能力評估，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方案，對表現(xiàn)突出的苗子，納入拔尖人才培養(yǎng)計劃，提升綜合能力和業(yè)務水平；對進步相對較緩的青年，采取針對性措施幫助進步，讓每一位青年都能為油田發(fā)展作出貢獻。

　　謀劃戰(zhàn)略布局，科學配置青年培育資源。堅持“好鋼用在刀刃上”，把資源聚焦在企業(yè)最急需人才隊伍建設上。把主要資源投入培育石油行業(yè)領軍人才，建立專家與優(yōu)秀青年聯(lián)系溝通機制，帶領指導青年主持參與重大項目和前沿核心技術(shù)研發(fā)。大力推進“青年科技人才培養(yǎng)工程”，建立青年科技基金，推行“揭榜掛帥”“賽馬”模式，放手讓青年領銜科研項目。把優(yōu)勢資源投入到培育治企興企的行家里手，配齊配強經(jīng)營管理干部，實施素質(zhì)提升“賦能計劃”，辦好能力提升培訓班、研修班，培育一批懂經(jīng)營、會管理的青年管理人才。把長效資源投入到培育一流后備人才，深入推進優(yōu)秀年輕干部“雙百計劃”，分層分類推進領導人員接替計劃、后備隊伍培育行動，打造好預備隊和戰(zhàn)略預備隊。

　　緊盯戰(zhàn)略目標，始終把準青年培育方向。為企育人歸根到底是為黨育人，必須堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢。淬煉堅強政治品格，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，成立油田黨校，開設黨校班、中青班等重要班次，分層分崗舉辦石油青年大講堂、青年思想政治輪訓班，引導青年堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、踐行“兩個維護”。錘煉高強崗位本領，大抓骨干青年能力再提升，實施緊缺人才培育計劃，實現(xiàn)各類人才有序接替。實施“石油名匠”培育計劃、“雙師制”培養(yǎng)和“石油金藍領育才行動”，培育好具備頂尖技能的青年員工。大抓青年實踐再鍛煉，以“青字號”品牌為抓手，開展崗位建功活動，帶領青年擔當作為、鍛煉成長。磨煉頑強作風意志，堅持石油精神鑄魂育人，開展“黨史下的石油史”大學習、“石油精神伴我成長”崗位講述等活動，引導青年傳承紅色基因、賡續(xù)石油血脈。

　　加強戰(zhàn)略保障，不斷優(yōu)化青年成長環(huán)境。堅持黨管青年、黨管人才，注重發(fā)揮共青團橋梁紐帶作用，建立吸引青年、成就青年的良好環(huán)境。知青年所需，成立青年工作領導小組，建立黨建帶團建工作聯(lián)系點，黨委班子成員定期聯(lián)系青年，連續(xù)5年開展“一封家書”關(guān)愛青年特色活動，當好知心人。扎實進行青年思想大調(diào)研，形成《青年發(fā)展報告》，推動解決一批“急難愁盼”問題。懂青年所盼，健全價值導向的考核評價機制，將人才投放、選拔任用、評先選優(yōu)等資源按價值貢獻進行科學配置，推動青年人才更好創(chuàng)造價值。探索建立人才素質(zhì)模型，分級分專業(yè)開展青年人才考核評價，實施新員工基礎培養(yǎng)三階段跟蹤考核評價，促進青年人才自覺對標、持續(xù)提升、創(chuàng)造一流。引領青年展作為，領導共青團發(fā)揮青年生力軍作用，帶領青年到油田最需要的地方?jīng)_鋒陷陣，苦干實干，切實將青年的智慧和汗水融入油田發(fā)展建設的全過程。

　　把握青年成長規(guī)律 培育高素質(zhì)戰(zhàn)略人才

　　吳 凱 蘭州石化公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習近平總書記強調(diào)，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。蘭州石化公司黨委按照集團公司黨組工作部署，始終把青年人才培育、管理、使用擺在黨委工作的突出位置，著眼基業(yè)長青、聚焦青年主體、強化“生聚理用”，加快培養(yǎng)石油事業(yè)預備隊和戰(zhàn)略預備隊。

　　著眼基業(yè)長青，擔好青年人才培養(yǎng)歷史使命。嚴格落實“黨管人才”原則，將青年培養(yǎng)落到“一把手”肩上。黨委書記做好為黨培養(yǎng)合格接班人的第一責任人，抓實抓好“第一資源”，每年組織研究青年人才工作計劃，審定和參加青年安全技能比武；落實聯(lián)系青年制度，每年與新入職大學生交流，上好新員工“第一課”；把青年人才培養(yǎng)目標任務納入黨建工作責任制考核和黨組織書記述職評價內(nèi)容，壓實各級“一把手”責任。

　　蘭州石化公司黨委將青年發(fā)展納入“十四五”規(guī)劃，配套制定實施“十四五”青年發(fā)展規(guī)劃，明確了五個方面、21項具體措施，建立了黨委統(tǒng)一領導、人事部門組織實施、團委牽頭落實、業(yè)務部門協(xié)同推進、各級組織上下聯(lián)動的青年人才培養(yǎng)工作格局；將青年成才放在“大團建”中實現(xiàn)，以“黨建帶團建”，堅持“團建不過關(guān)，黨建不評優(yōu)”，引導各級組織引領凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務青年；突出項目化推進、品牌化建設、事業(yè)化發(fā)展，打造了技能比武、崗位講述、青年突擊隊等一系列團建品牌。同時，公司還將團的崗位作為年輕干部成長的“孵化器”，先后推薦80余名優(yōu)秀團干部轉(zhuǎn)到關(guān)鍵崗位。

　　樹立工程思維，打造青年成長成才全鏈條。因人施策，加快賦能培養(yǎng)。公司黨委不斷創(chuàng)新青年培養(yǎng)方式和載體，啟動“百名青年技術(shù)骨干”“千名青年技能骨干”培育計劃，大力推進生產(chǎn)操作“內(nèi)外操通崗”、檢維修“跨區(qū)域通崗”等培養(yǎng)，并通過技術(shù)領銜工作室、技能專家工作室與青年結(jié)對培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證。全面提升，更重實踐歷練。通過“懸榜”“評榜”等方式，安排青年骨干到艱苦環(huán)境、重點項目、吃勁崗位歷練，有目的地組織青年骨干全程參加QHSE體系審核、專業(yè)檢查、巡察監(jiān)督等工作，拓寬專業(yè)視野，增強管理能力，做到懂生產(chǎn)、會管理、能解決實際問題。依靠機制，廣開發(fā)展路徑。突出“實干”和“業(yè)績”，通過“雙序列”改革、“階梯式”退出、設立非領導職務等，營造有利于優(yōu)秀青年人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。健全能上能下、能進能出、量才使用、人盡其才的青年人才選用機制，暢通職業(yè)發(fā)展通道。加大年輕干部的交流力度，注重從基層一線的優(yōu)秀年輕干部中選拔機關(guān)管理人員，多渠道培養(yǎng)使用年輕干部。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，以創(chuàng)新、能力、貢獻為導向的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。

　　培養(yǎng)正確價值觀念，促進青年隊伍健康成長。關(guān)注發(fā)展愿望，促進人人成才。公司黨委建立聯(lián)系服務青年長效機制，幫助解決工作、生活中的問題100余件。幫助青年設計職業(yè)生涯規(guī)劃，引導他們把思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展目標上。建立容錯糾錯機制，營造允許試錯、寬容失敗的環(huán)境，激勵青年在攻堅克難中放開手腳、擔當作為。強化思想引領，促進人人爭先。公司深化黨史學習教育，通過深入開展價值觀大討論、青年大講堂等活動，教育青年深刻認識到“沒有躺平的輝煌，只有干出來的精彩”。樹立成長榜樣，促進人人出彩。一個典型、一根標尺，一個楷模、一種導向。公司黨委充分發(fā)揮全國勞模盧朝鵬、汪艷俠的示范作用，建立青年創(chuàng)新工作室，讓青年在實踐中傳承技藝、增強本領。先后評選出十大杰出青年、青年崗位能手等200余名先進典型，讓青年學有榜樣、干有目標、追有方向。常態(tài)化開展“最美故事最美人”推舉宣傳，樹立崇尚先進、學習先進、爭當先進的鮮明導向，引導廣大青年骨干人才在崗位上綻放青春、在實干中升華價值。

　　青年為本 為創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)注入澎湃動能

　　任軍革 獨山子石化公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在確保黨和人民事業(yè)薪火相傳的戰(zhàn)略高度，關(guān)心青年成長成才，為做好新時代青年工作指明了前進方向、提供了根本遵循。

　　集團公司黨組持續(xù)推動黨建帶團建工作向縱深拓展，將青年工作納入“十四五”規(guī)劃，為所屬各級黨委作出了示范表率。

　　獨山子石化公司黨委深刻領會習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，認真落實集團公司黨組決策部署，健全完善“黨建帶團建”工作機制，成立了黨委“青年工作領導小組”，切實將黨的領導貫穿團青工作全過程，厚植團青成才沃土，多措并舉關(guān)心團青成長、支持團青發(fā)展。

　　堅持黨管青年，把穩(wěn)青年“聽黨話、跟黨走”思想航向。公司黨委重視思想政治引領，教育引導青年堅定理想信念、筑牢信仰之基、補足精神之“鈣”。大力推進“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，每年遴選80名生產(chǎn)一線技術(shù)骨干、先進模范人物中的優(yōu)秀青年，集中舉辦“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”培訓班。強化使命責任宣貫，扎實開展“青年大學習”活動，堅持各級黨組織負責人每年至少為團員青年講授一次形勢與政策專題黨課。2021年以來，每季度結(jié)合“學黨史、強信念、跟黨走”主題團日活動，開展學黨史團課325場，參與團員青年1.8萬人次，團員和青年覆蓋率達100%。夯實青年推優(yōu)入黨，將優(yōu)秀團員青年推薦給黨組織，使共青團“推優(yōu)”逐步成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要渠道。近年來，公司發(fā)展的28周歲以下青年黨員，100%由共青團組織推薦。

　　加強關(guān)心關(guān)愛，營造青年成長成才良好環(huán)境。經(jīng)常走近青年，讓青年談真心、吐真情。每逢五四青年節(jié)、中秋、元旦等節(jié)日，各級黨政負責人都要帶領團干部與青年員工在崗位上、公寓中、家庭里開展座談。依托共青團兩級組織每季度例行走訪活動，100%覆蓋全體青年，及時協(xié)調(diào)解決了公寓配套設施提標等青年關(guān)切問題。真情服務青年，讓青年安下心、扎下根。關(guān)注青年所思、所憂、所盼，針對受疫情影響，外地青年員工節(jié)日不能與家人團聚等問題，公司黨委支持公司團委舉辦“團團陪你過大年”“團禧美食街”等系列活動83場，累計參與青年達5736人次。用心成就青年，讓青年有奔頭、干勁足。健全源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的培養(yǎng)體系，讓青年在重要領域和重要崗位上攻堅克難、施展才華。完善共青團專業(yè)青年人才發(fā)現(xiàn)和儲備體系，按35歲以下青年人數(shù)不低于5%的比例，建立公司青年人才庫；建立健全青年人才培養(yǎng)機制，培養(yǎng)選拔了一批基礎扎實、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄昙夹g(shù)骨干；破除論資排輩、求全責備等觀念，不拘一格使用高素質(zhì)、肯實干、勇?lián)?、求?chuàng)新的年輕干部。

　　積極搭建平臺，激勵青年志存高遠建功立業(yè)。在生產(chǎn)實踐中“育種子”“墩苗子”，促進青年奮發(fā)有為。公司黨委指導共青團深化青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊等“青字號”品牌活動內(nèi)涵，構(gòu)建“團團陪你共成長”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”等系列青年品牌活動矩陣，引導廣大青年在生產(chǎn)經(jīng)營主戰(zhàn)場、重點項目第一線等前沿陣地經(jīng)風雨、長才干。在提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)中交任務、壓擔子，激發(fā)青年擔當作為。公司黨委積極引導廣大團員青年主動參與提質(zhì)增效攻堅戰(zhàn)，自2017年啟動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動以來，累計立項263個項目。在集團公司黨群工作部與科技管理部共同舉辦的“首屆青年創(chuàng)新科技論壇”中，公司1個項目榮獲最佳創(chuàng)新獎、2個項目榮獲二等獎。在突擊攻堅遭遇戰(zhàn)中搭臺子、練隊伍，鍛煉青年練就“鋼筋鐵骨”。廣泛開展青年突擊隊活動，引領團員青年在關(guān)鍵時刻站得出、頂?shù)蒙?、堪大任。結(jié)合公司年度重點檢維修和重大生產(chǎn)調(diào)整計劃，統(tǒng)籌調(diào)配公司各專業(yè)優(yōu)秀青年人才，分別組建了關(guān)鍵機組檢修、裝置重大操作調(diào)整等青年突擊隊362支，參戰(zhàn)青年5792人次，切實把“石油青年心向黨”的堅定信念轉(zhuǎn)化為“立足崗位作貢獻”的生動實踐。

　　做好新時代青年工作 培育石油事業(yè)接班人

　　劉啟然 云南銷售公司黨委書記、執(zhí)行董事

　　習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上強調(diào)，青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。一個民族只有寄望青春、永葆青春，才能興旺發(fā)達。站在新的歷史起點，云南銷售公司全面推進青年工作，持續(xù)提高廣大青年員工政治素質(zhì)及能力素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)、專業(yè)化的青年人才隊伍，使其成為國家石油事業(yè)接班人、集團公司銷售業(yè)務的接班人。

　　深入貫徹習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想，充分認識青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作的重要意義，做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是云南銷售事業(yè)發(fā)展的需要。2020年以來，云南銷售廣大干部員工沉著應對各種風險挑戰(zhàn)，凝心聚力提質(zhì)增效，穩(wěn)住了生產(chǎn)經(jīng)營“基本盤”，邁出了改革發(fā)展“新步伐”，筑牢了安全環(huán)保“生命線”，取得了疫情防控、經(jīng)營發(fā)展“雙戰(zhàn)雙勝”。針對當前及今后一段時期內(nèi)外部形勢，公司堅持把人才作為第一資源，把青年人才發(fā)展作為關(guān)鍵，把青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作作為重大戰(zhàn)略任務和緊迫的現(xiàn)實任務去抓。做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)的需要。當前，公司人才年齡梯次配備還不盡科學，兩級機關(guān)管理人員工作經(jīng)歷單一等問題仍然存在。公司切實加大青年人才培養(yǎng)力度，通過培養(yǎng)鍛煉促使青年人才源源不斷地成長起來，改善人才隊伍質(zhì)量結(jié)構(gòu)，完善人才梯隊建設，為公司長遠發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作，是青年人才成長發(fā)展的需要。對照云南銷售未來發(fā)展需要和人才需求，引導青年員工正確認識公司面臨的形勢和任務，在公司發(fā)展中找準定位，讓青年與公司發(fā)展同頻共振，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人成長發(fā)展相統(tǒng)一。

　　以習近平總書記關(guān)于青年工作的重要思想為指導，靜水流深地做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)工作。培養(yǎng)理想信念堅定、政治合格的青年人。以年為周期，統(tǒng)籌實施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，通過理論學習、紅色教育和實踐鍛煉，引導青年堅定馬克思主義信仰。嚴格落實青年黨員“三會一課”和組織生活制度，吸納青年黨員參加黨員責任區(qū)、黨員示范崗等活動。加強對未入黨青年人才的思想政治教育，將其列為重點發(fā)展對象。充分發(fā)揮“金花”石油精神教育基地作用，策劃好新入職員工的第一課，做到植入思想、融入文化、嵌入行動，培養(yǎng)善于學習、知識豐富的青年人。每年舉辦一期青年人才培訓班，對進入青年人才庫的員工集中脫產(chǎn)培訓一次，推薦優(yōu)秀青年人才參加系統(tǒng)內(nèi)外高層次培訓。充分利用好昆侖學院等線上培訓資源，開展線上學習，提升青年人才能力素質(zhì)。鼓勵青年人才參加公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要的各類國家職業(yè)資格認證考試，為青年人才參加繼續(xù)學習教育、提升職業(yè)資格等級提供政策支持及保障服務。培養(yǎng)敢于實踐、知行合一的青年人。著力抓好《人才強企工程行動方案》的落地執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化完善具體行動計劃，重點做好青年人才培養(yǎng)開發(fā)11個方面工作。按照“缺什么、教什么，需什么、幫什么”原則，對缺乏基層工作經(jīng)歷、未達到公司規(guī)定的基層庫站掛任職工作經(jīng)歷，但有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年人才，采取點名輪崗交流等形式，選派到一線“墩苗”鍛煉，跟蹤培養(yǎng)、歷練提高；對有一定基層工作經(jīng)驗的青年人才，以公司輪崗、掛職鍛煉等方式，強化多崗位歷練，補齊能力素質(zhì)短板。培養(yǎng)勇于擔當、忠誠負責的青年人。公司遵循“使用是最好的培養(yǎng)”理念，建設涵蓋營銷、儲運、財務等業(yè)務的中層干部、職業(yè)經(jīng)理人、技能專家崗位后備青年人才庫。把中層干部培養(yǎng)對象安排到迪慶藏區(qū)、德宏瑞麗邊境口岸等情況復雜和困難矛盾多的單位去，把職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)對象安排到開發(fā)維護客戶的一線崗位去，把技能專家培養(yǎng)對象安排到重點工程、重大項目中去，讓青年人才在崗位實踐中磨煉埋頭苦干的意志、砥礪忠誠擔當?shù)钠犯瘢诩彪y險重任務中增強斗爭精神和斗爭本領，提高解決實際問題的能力。優(yōu)先從青年人才庫中選拔聘任經(jīng)理助理、團委副書記等職務，讓青年人才有更多施展抱負的舞臺和機會。