違反競(jìng)業(yè)限制？ 某閥門(mén)公司員工離職后被索賠20萬(wàn)元

員工離職后，在職期間簽訂的競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)該如何認(rèn)定？日前，張某從某閥門(mén)公司（以下簡(jiǎn)稱閥門(mén)公司）離職后，被老東家告上法庭索賠20萬(wàn)元。豐澤區(qū)人民法院審理認(rèn)定，閥門(mén)公司未給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，限制條款沒(méi)有法律約束力。

起訴 員工離職后

違反限制條款

2016年10月，張某入職某閥門(mén)公司從事銷售工作。2020年5月份，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，其中一條規(guī)定，張某若離職，三年內(nèi)不得從事與該公司經(jīng)營(yíng)的同類相關(guān)行業(yè)，若張某未履行合同規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向公司賠償20萬(wàn)元，并賠償公司遭受的一切損失。

2021年3月份，張某通過(guò)電子郵件向公司提交離職申請(qǐng)，雙方于時(shí)年4月1日解除勞工關(guān)系，但公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。隨后，閥門(mén)公司發(fā)現(xiàn)張某在其弟弟所經(jīng)營(yíng)的公司上班，該公司與閥門(mén)公司經(jīng)營(yíng)相同的業(yè)務(wù)，同時(shí)還與閥門(mén)公司的一家客戶有商業(yè)往來(lái)。

閥門(mén)公司據(jù)此認(rèn)為，張某的行為違反競(jìng)業(yè)限制的條款，并嚴(yán)重違發(fā)合同中關(guān)于保守商業(yè)秘密等相關(guān)約定，張某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任及賠償責(zé)任，故訴請(qǐng)法院判令張某賠償20萬(wàn)元及律師費(fèi)等。

庭審期間，張某未作答辯。

判決 未支付補(bǔ)償金

不認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制

豐澤法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)后，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。同時(shí)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制，不得超過(guò)兩年等。

本案中，閥門(mén)公司與張某約定的期限為三年，不符合法律規(guī)定，且閥門(mén)公司在張某離職后未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，故雙方簽訂的限制條款不產(chǎn)生法律約束力。此外，法院還認(rèn)定無(wú)證據(jù)表明張某侵犯閥門(mén)公司商業(yè)秘密的行為。綜上，法院駁回閥門(mén)公司的訴訟請(qǐng)求。