艾默生喜獲多項(xiàng)雇主品牌和人力資源領(lǐng)域大獎(jiǎng)

作者： 2024年12月31日 來(lái)源： 瀏覽量：
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近期，艾默生榮獲了多項(xiàng)大獎(jiǎng)，包括由上?，F(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究基金會(huì)頒發(fā)的卓越幸福職場(chǎng)-成長(zhǎng)共贏獎(jiǎng)，以及由大中華地區(qū)優(yōu)秀的人力資源數(shù)字社區(qū)HRflag頒發(fā)的：DEI雇主大獎(jiǎng)、亞洲最佳職場(chǎng)-最健康員工獎(jiǎng)及蟬聯(lián)三年的最佳

近期，艾默生榮獲了多項(xiàng)大獎(jiǎng)，包括由上海現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展研究基金會(huì)頒發(fā)的卓越幸福職場(chǎng)-成長(zhǎng)共贏獎(jiǎng)，以及由大中華地區(qū)優(yōu)秀的人力資源數(shù)字社區(qū)HRflag頒發(fā)的：DEI雇主大獎(jiǎng)、亞洲最佳職場(chǎng)-最健康員工獎(jiǎng)及蟬聯(lián)三年的最佳人力資源管理團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，還榮獲了由中國(guó)人力資源管理智庫(kù)HRoot頒發(fā)的：卓越雇主(大中華區(qū)) 蟬聯(lián)三年，共五項(xiàng)大獎(jiǎng)。



卓越幸福職場(chǎng)-成長(zhǎng)共贏獎(jiǎng)：

健康職場(chǎng)的優(yōu)質(zhì)榜樣


αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)自2016年啟動(dòng)以來(lái)，一直致力于推動(dòng)中國(guó)職場(chǎng)的健康發(fā)展與創(chuàng)新探索。以職場(chǎng)的 “溫度” 作為評(píng)選的核心理念，尋找并樹立引領(lǐng)健康職場(chǎng)前沿的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜樣。截至目前，已有超過(guò)8000家企業(yè)參與評(píng)選，其中近400家企業(yè)榮登αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)榜單。艾默生已經(jīng)連續(xù)四年榮獲“卓越幸福職場(chǎng)-成長(zhǎng)共贏獎(jiǎng)”。


該獎(jiǎng)項(xiàng)主要評(píng)估企業(yè)在成長(zhǎng)和發(fā)展方面的表現(xiàn)，包括組織發(fā)展、員工成長(zhǎng)與發(fā)展、學(xué)習(xí)文化、理念、戰(zhàn)略規(guī)劃，以及具體的成長(zhǎng)途徑和措施。評(píng)估內(nèi)容涵蓋了學(xué)習(xí)平臺(tái)、培訓(xùn)項(xiàng)目、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)、輪崗及外派等多個(gè)方面。艾默生通過(guò)卓越舉措和項(xiàng)目，為員工提供了全面的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)，成為健康職場(chǎng)的典范，獲得此項(xiàng)榮譽(yù)。



亞洲最佳職場(chǎng)-最健康員工獎(jiǎng)：

健康福利計(jì)劃的典范


艾默生很榮幸獲得“2024亞洲最佳職場(chǎng)-最健康員工獎(jiǎng)”。經(jīng)過(guò)180余天的遴選流程，在近300家企業(yè)中脫穎而出。這來(lái)源于艾默生一直致力于為員工提供安全、健康和積極的工作環(huán)境以及一系列健康福利計(jì)劃。艾默生將持續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作環(huán)境和福利政策，以促進(jìn)員工的身心健康，幫助每一位“艾家人”能夠健康工作和生活，茁壯成長(zhǎng)。

1

持續(xù)投入與優(yōu)化

艾默生不斷投入資源，優(yōu)化工作環(huán)境和福利政策，以促進(jìn)員工的身心健康。

2

健康福利計(jì)劃

艾默生為員工及其家屬提供了一系列健康福利計(jì)劃，這些計(jì)劃覆蓋了身體健康和心理健康兩個(gè)方面，確保員工能夠在工作和生活中保持最佳狀態(tài)。

3

文化與價(jià)值觀

艾默生建立了安全委員會(huì)，并在所有主要生產(chǎn)設(shè)施中實(shí)施安全培訓(xùn)，要求每個(gè)設(shè)施都制定正式的安全計(jì)劃。

4

社會(huì)責(zé)任與回饋

艾默生在其企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了對(duì)環(huán)境保護(hù)的承諾，以及在誠(chéng)信和道德、公司治理、員工和工作環(huán)境、供應(yīng)鏈以及回饋社會(huì)等方面的努力。


卓越雇主（大中華區(qū)）蟬聯(lián)三年：

員工管理和企業(yè)文化的卓越表現(xiàn)

艾默生已連續(xù)三年蟬聯(lián)“卓越雇主（大中華區(qū)）榮譽(yù)”。


基于在員工管理和企業(yè)文化方面的卓越表現(xiàn)和舉措，榮獲了“2024卓越雇主（大中華區(qū)）”的稱號(hào)。帶著這份肯定，艾默生將繼續(xù)將每一位員工都是公司寶貴的一部分，持續(xù)關(guān)注員工的發(fā)展，通過(guò)提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和健康福利計(jì)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)。我們期待與每一位員工一起，共創(chuàng)艾默生更加輝煌的未來(lái)。



DEI雇主大獎(jiǎng)中國(guó)地區(qū)50強(qiáng): 

多元、公平與包容文化建設(shè)優(yōu)秀成就


艾默生在 “DEI雇主大獎(jiǎng)”評(píng)選中，榮獲中國(guó)地區(qū)50強(qiáng)第14名的佳績(jī)。這一榮譽(yù)是對(duì)艾默生長(zhǎng)久以來(lái)致力于打造多元、公平與包容文化建設(shè)及管理實(shí)踐方面卓越成就的肯定。艾默生DE&I舉措：

1

全球ESG報(bào)告重點(diǎn)項(xiàng)目

艾默生在其全球ESG報(bào)告中強(qiáng)調(diào)了在DE&I領(lǐng)域的三大重點(diǎn)項(xiàng)目：

1

擴(kuò)大DE&I項(xiàng)目影響：

通過(guò)認(rèn)可和擴(kuò)大現(xiàn)有的有效DE&I項(xiàng)目的影響，艾默生致力于打造一個(gè)更為包容的工作環(huán)境。

2

渠道策略加強(qiáng)：

加強(qiáng)現(xiàn)有的渠道策略，建立更完善的候選人庫(kù)，并給予少數(shù)群體候選人更多關(guān)注。

3

培訓(xùn)推動(dòng)文化積累：

通過(guò)多元、公平與包容以及領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的培訓(xùn)，推動(dòng)包容文化的積累。

2

長(zhǎng)期多元化目標(biāo)

艾默生宣布了一個(gè)長(zhǎng)期的多元化目標(biāo)，即截至2030年，全球領(lǐng)導(dǎo)層中女性占40%，美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)層中少數(shù)族裔占30%。這一目標(biāo)體現(xiàn)了艾默生在全球增強(qiáng)員工隊(duì)伍多元化方面的承諾。

3

文化與價(jià)值觀

艾默生深知營(yíng)造多元平等、和諧包容的人才發(fā)展環(huán)境的重要性，這有利于引導(dǎo)員工良性發(fā)展，促進(jìn)員工思想交流和靈感碰撞，激發(fā)人才創(chuàng)新潛力。艾默生的價(jià)值觀包括誠(chéng)實(shí)守信、協(xié)同合作、安全與質(zhì)量、不斷進(jìn)步、客戶至上、追求創(chuàng)新，以及支持員工，這些都是推動(dòng)艾默生業(yè)務(wù)成功的重要?jiǎng)恿Α?/STRONG>

4

社會(huì)責(zé)任與回饋

艾默生繼續(xù)保持回饋社會(huì)的傳統(tǒng)，向多家慈善機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織和教育機(jī)構(gòu)捐款。這些行動(dòng)體現(xiàn)了艾默生對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)和對(duì)多元、公平與包容價(jià)值的實(shí)踐。


同時(shí)，這也是對(duì)艾默生持續(xù)推進(jìn)DE&I文化環(huán)境，讓每一位員工都感受到歸屬感和存在感的鼓勵(lì)。



最佳人力資源管理團(tuán)隊(duì)：

“極幟獎(jiǎng)”連續(xù)三年榮譽(yù)

艾默生的人力資源管理團(tuán)隊(duì)以其卓越的表現(xiàn)，連續(xù)三年榮獲“極幟獎(jiǎng)”，這是對(duì)我們?cè)谌肆Y源管理領(lǐng)域所做努力的最高贊譽(yù)。這一獎(jiǎng)項(xiàng)是由中國(guó)人力資源管理智庫(kù)HRflag對(duì)大中華地區(qū)企業(yè)的人力資源高管與團(tuán)隊(duì)的表彰和褒獎(jiǎng)。經(jīng)過(guò)160余天的遴選流程，艾默生在來(lái)自15+國(guó)家/地區(qū)的1786項(xiàng)申報(bào)，由全球及國(guó)內(nèi)人力資源專家組成的專家委員會(huì)基于「創(chuàng)新」、「績(jī)效」和「價(jià)值表現(xiàn)」三大遴選標(biāo)準(zhǔn)及維度對(duì)1786份申請(qǐng)項(xiàng)目進(jìn)行了專業(yè)的遴選。最終在154個(gè)申報(bào)的高管、團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目脫穎而出。


艾默生的人力資源管理團(tuán)隊(duì)致力于推動(dòng)企業(yè)人力資源管理水平的提升、發(fā)展與進(jìn)步。不僅在當(dāng)前取得了卓越的成就，而且持續(xù)致力于構(gòu)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源管理體系，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境和人才需求。艾默生將繼續(xù)以其人力資源管理團(tuán)隊(duì)為驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和行業(yè)的進(jìn)步。


艾默生在人力資源領(lǐng)域獲得的這些成就，不僅是對(duì)我們過(guò)去努力的肯定，更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的激勵(lì)。我們將繼續(xù)致力于營(yíng)造一個(gè)多元、公平與包容的工作環(huán)境，為員工提供健康積極的工作氛圍，以及持續(xù)優(yōu)化我們的人力資源管理體系。我們相信，通過(guò)這些努力，艾默生將繼續(xù)在全球范圍內(nèi)引領(lǐng)技術(shù)的創(chuàng)新，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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