期望薪酬該不該填

 期望薪酬該不該填？怎么填？曾經(jīng)從事了6年人力資源工作的招聘顧問給大學(xué)生提供了一些建議。

　　自主簡(jiǎn)歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡(jiǎn)歷可能要投給多個(gè)單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪資標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對(duì)自己沒有做出正確的評(píng)價(jià)；而在民營(yíng)企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會(huì)懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平 填個(gè)范圍值

　　有些單位會(huì)給求職者一張表，要求填寫期望薪值。趙海晶建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計(jì)。一些知名的招聘網(wǎng)站會(huì)公布一些行業(yè)平均薪資水平。另外，填寫時(shí)盡量不要寫固定值，而是填寫一個(gè)范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　薪酬結(jié)構(gòu) 了解自己的實(shí)際收入

　　很多人在求職時(shí)，以為用人單位給出的薪酬就是實(shí)際發(fā)到手的錢，但實(shí)際上并非這樣。一般招聘時(shí)報(bào)出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個(gè)人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費(fèi)用。趙海晶建議學(xué)生多了解一些相關(guān)的法律法規(guī)，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。